Nhóm Nippon Kayaku đang thúc đẩy sự đa dạng bằng cách thực hiện triết lý quản lý của mình về "tinh thần kayaku". Về các biện pháp thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi đã mở rộng các biện pháp hỗ trợ cân bằng (nghỉ phép của cha mẹ và rút ngắn hệ thống làm việc trên mức theo luật định, hệ thống nghỉ phép đặc biệt, v.v.) và WLB (thu hẹp tổng số giờ làm việc thực tế, khuyến khích nghỉ phép, v.v.) Tỷ lệ các nhà quản lý nữ của công ty chúng tôi là 5,2% (cuối tháng 12 năm 2014) và đang tăng dần, với những nỗ lực nhằm vào 8% vào cuối năm tài kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến 2020.