Calbee có "thúc đẩy sự đa dạng" như một trong những chiến lược quản lý quan trọng của nó và đang làm việc để đạt được vị trí quản lý nữ 30% vào năm 2020, với mục đích "tăng trưởng của Calbee sẽ không tăng lên nếu không có thành tích của phụ nữ."
Hiện tại, chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tự hành động, tập trung vào Ủy ban Đa dạng, được thành lập vào năm 2010, thông qua các hoạt động nâng cao nhận thức khác nhau, bao gồm Diễn đàn Đa dạng hàng năm và các hoạt động cơ sở trên mặt đất. Năm nay, chúng tôi đã bắt đầu một hệ thống cố vấn và đào tạo cho sự nghiệp của phụ nữ. Ngoài ra, chúng tôi đang cải thiện hệ thống hỗ trợ cân bằng để biến nó thành nơi làm việc thoải mái cho những người có hạn chế và nhằm mục đích trở thành một công ty nơi một loạt các nguồn nhân lực có thể đóng vai trò tích cực.
Vui lòng xem URL bên dưới để biết chi tiết.
http: //www.calbee.co.jp/csr/social/diversity.php