Phong cách sống Meiji Yasuda đã thiết lập "tăng cường quản lý đa dạng" như một vấn đề quan trọng trong chương trình Thử thách tiếp theo Meiji Yasuda (tháng 4 năm 2014 đến tháng 3 năm 2017), thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc nơi tài nguyên nhân sự có thể đóng vai trò tích cực.
Đặc biệt, với mục đích thúc đẩy các nhà quản lý nữ, công ty đã đặt mục tiêu 20% vào tháng 4 năm 2017 với mục đích thiết lập tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên khoảng 30% vào tháng 4 năm 2020, và thực hiện các sáng kiến khác nhau.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem URL bên dưới.
3816_3902
(ngày 22 tháng 8 năm 2016)