ACOM đã tích cực thúc đẩy việc thúc đẩy các nhà quản lý nữ nhằm thúc đẩy hơn nữa môi trường việc làm nơi nhân viên nữ có thể làm việc với tư cách là người quản lý, và vào cuối tháng 3 năm 2011, mục tiêu là "tăng gấp ba lần số lượng người quản lý nữ (nhân viên có cấp dưới)" và "lên tới 15% nhân viên nữ."
Để đạt được các mục tiêu trên, chúng tôi sẽ làm việc để phát triển các ứng cử viên quản lý nữ (giới thiệu giáo dục lựa chọn cho các ứng cử viên quản lý nữ), tăng cường tuyển dụng các vị trí chung của nữ (tham gia vào các phiên thông tin chỉ dành cho phụ nữ, v.v.).
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem URL bên dưới.
3802_3888
(ngày 11 tháng 5 năm 2016)