Trang web Nippon đã thúc đẩy sự đa dạng & bao gồm từ đầu những năm 1990. Chúng tôi định vị nó là một giá trị cơ bản, với niềm tin rằng "sự khác biệt cá nhân là có giá trị, như quốc tịch, giới tính, tuổi tác và liệu họ có bị khuyết tật hay không" và "sự đa dạng là động lực thúc đẩy đổi mới và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh".
Với các mục tiêu cho năm 2020 cho phụ nữ vào năm 2020, chúng tôi sẽ thiết lập "tỷ lệ giám đốc nữ (xem bóng đá lưu thức) 10%" và "20% vị trí lãnh đạo nữ", và sẽ thực hiện cố vấn và huấn luyện với sự hợp tác với trang web toàn cầu, tăng cường các kết quả phát triển.
Đa dạng & bao gồm
http: //welcome.hp.com/country/jp/ja/companyinfo/diversity.html
Nỗ lực cho phụ nữ mong muốn cải thiện phụ nữ
http: //www8.hp.com/jp/ja/jobathp/woman.html