Chúng tôi tin rằng để Atisha trở thành một "công ty hấp dẫn", điều cần thiết là tất cả nhân viên có thể thể hiện đầy đủ tính cá nhân và khả năng của họ và có thể thực hiện tốt.
Chúng tôi mong muốn đảm bảo rằng những người tài năng đa dạng làm việc cùng nhau như một nhóm thông qua quản lý đa dạng để mang lại hiệu suất cao và là một trong những nỗ lực của chúng tôi, chúng tôi đang thúc đẩy sự thành công của nhân viên nữ.
Với mục tiêu tăng gấp ba lần số người quản lý nữ vào năm 2019, chúng tôi sẽ tăng cường hơn nữa các hệ thống đào tạo và dễ làm việc và hỗ trợ thêm cho nhân viên nữ trong việc phát triển nghề nghiệp.
<Project
- Thúc đẩy việc chuyển đổi nhân viên chung sang các vị trí chung
- Xem xét việc mở rộng và xem xét hệ thống chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
- Đào tạo đào tạo cho nhân viên nữ và cấp trên của họ
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng tham khảo URL bên dưới.
http: //www.taikisha.co.jp/social_env/quality/pdf/katsuyaku_w.pdf
(ngày 22 tháng 8 năm 2016)