Các tân binh Yushin Logistics, xe lửa và thúc đẩy những người có thể hoạt động trên sân khấu thế giới với tư cách là một công ty toàn cầu, bất kể giới tính hay quốc tịch.
Liên quan đến việc hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ, chúng tôi đã thành lập một nhóm cải tiến cân bằng cuộc sống công việc và chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra một tổ chức nơi nhân viên nữ có thể làm việc mạnh mẽ và phát triển mạnh.
Tỷ lệ các nhà quản lý dòng nữ nhằm mục đích tăng từ 8,3% vào cuối tháng 12 năm 2014 lên 15% vào cuối tháng 3 năm 2020.
[Sáng kiến xem lai bóng đá hôm nay]
- Triển khai đào tạo lãnh đạo cho phụ nữ
- Thành lập Hội đồng để giảm tổng số giờ làm việc
- Mở rộng phạm vi quảng bá của nhân viên chỉ có khu vực với tư cách là người đứng đầu bộ phận
- Mở rộng phạm vi tùy chọn cho nhân viên chăm sóc trẻ em ngắn hạn giờ làm việc
- Điều kiện thay đổi vị trí công việc do chuyển giao của vợ / chồng
- SNS được thiết lập cho những người nghỉ chăm sóc trẻ em