Toyo Kosen tiến hành các hoạt động kinh doanh với một trong những hướng dẫn về hành vi của chúng tôi, tôn trọng tính nhân văn và đa dạng của nhau, và tạo ra một nơi làm việc rất minh bạch. Chúng tôi tin rằng khả năng của nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, để chứng minh khả năng của họ trong kinh doanh toàn cầu sẽ dẫn đến sự phát triển liên tục của công ty.
Trong lịch sử tuyển dụng của công ty chúng tôi, khoảng 20% nhân viên kỹ thuật mới và khoảng 30% nhân viên hành xem bóng đá trực tuyến k+ mới là phụ nữ, và trong 10 năm qua, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống nhân sự để cân bằng công việc và cuộc sống gia đình, chúng tôi đã có một hệ thống hỗ trợ cho trẻ em. Trong tương lai, chúng tôi sẽ cố gắng thể hiện thêm khả năng của mình bằng cách tăng cường đào tạo nghề nghiệp và hỗ trợ nhân viên nữ trong các hoạt động của họ với tư cách là nhà lãnh đạo.