Hochiki đã giới thiệu một hệ thống từ năm 2014 cho phép nhân viên chọn "phong cách làm việc" của họ. Hệ thống này cho phép những phụ nữ đã gia nhập công ty với tư cách là các vị trí chung để chuyển sang các vị trí chung khi họ muốn làm việc như một vị trí chung, giúp họ dễ dàng nhằm mục đích tiến bộ nghề nghiệp.
Tình trạng tích cực của phụ nữ là trong những năm gần đây, số lượng phụ nữ nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em và tiếp tục làm việc sau khi sinh đã tăng lên, và năm 2009, các giám đốc điều hành nữ đã được thăng chức, và số lượng các nhà quản lý nữ đã tăng đều đặn.
Trong tương lai, Hochiki sẽ tiếp tục tuyển dụng phụ nữ với mục đích cải thiện khả năng của công ty thông qua việc sử dụng các khả năng khác nhau, tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc dễ dàng và tăng cường hơn nữa đào tạo cho phụ nữ, do đó tăng số lượng người quản lý nữ.