Chúng tôi liên tục ý thức về sự đa dạng để tất cả nhân viên, bất kể giới tính, quốc tịch, tuổi tác, v.v., có thể sử dụng khả năng của riêng họ và thúc đẩy các nỗ lực sử dụng nhiều nguồn nhân lực.
Hiện tại, tỷ lệ nhân viên nữ (ngày 1 tháng 10 năm 2014) chỉ hơn 10%, nhưng gần đây nhất, chúng tôi đã thuê nhân viên nữ trong phạm vi 20%, có ý thức tăng tỷ lệ nữ. Tỷ lệ các nhà quản lý nữ hiện đang ở mức khoảng 2%, nhưng chúng tôi sẽ tăng đều đặn trong tương lai.
Cho đến bây giờ, chúng tôi đã được quảng bá cho các nhà quản lý dựa trên kỹ năng quản lý và chuyên môn bất kể giới tính, nhưng dựa trên hệ thống điều trị mới (hệ thống lớp tùy thuộc vào vai trò, v.v.) được giới thiệu vào tháng 10 năm nay, chúng tôi sẽ nhằm thúc đẩy phụ nữ vào vai trò lớn hơn.
Là sáng kiến xem lai bóng đá hôm nay của chúng tôi, chúng tôi sẽ tích cực tuyển dụng mọi người để tăng thêm tỷ lệ nhân viên nữ. Ngoài ra, chúng tôi sẽ xem xét và thực hiện các biện pháp phát triển và vị trí phát triển cá nhân theo kế hoạch, cũng như phấn đấu để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, chẳng hạn như thực hiện các hệ thống khác nhau để hỗ trợ chăm sóc trẻ em.