Tại Renaissance Co., Ltd., Quản lý đa dạng là một chiến lược quản lý quan trọng để thể hiện triết lý của một "công ty tạo ra mục đích trong cuộc sống" và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ là một chủ đề thiết yếu để cải thiện giá trị doanh nghiệp.
[Mục tiêu]
- Phụ nữ có ý thức về mục đích làm việc và có thể thể hiện đầy đủ khả năng của họ và cố gắng hết sức.
- đạt được phong cách làm việc hiệu quả cao với sự cân bằng cuộc sống công việc tốt, bất kể giới tính.
- Các hoạt động thịnh vượng của phụ nữ liên quan đến việc ra quyết định sẽ dẫn đến khả năng cạnh tranh và quản lý ổn định được cải thiện.
[Số lượng được xác định vào năm 2020]
- 5 sĩ quan trở lên
- 30% người quản lý
- Vị trí lãnh đạo (tương đương với phần trưởng) 50%
[nỗ lực]
- Bắt đầu một tổ chức chuyên dụng
- Tất cả nhân viên Chia sẻ xem đá bóng trực tuyến tại các cuộc họp
- Trao đổi ý kiến giữa nhân viên nữ và người quản lý, v.v.