■ Mục tiêu 1: Tăng số lượng ứng viên nữ trong tuyển dụng sau đại học mới lên 30% trở lên, và tỷ lệ tuyển dụng cũng sẽ được duy trì ở mức 30% trở lên.
- [Sáng kiến xem đá bóng trực tuyến]
- Chủ động phổ biến thông tin về các sáng kiến để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào công ty và cố gắng hiểu sâu hơn về môi trường nơi làm việc.
■ Mục tiêu 2: Các hội thảo sẽ được tổ chức ít nhất một lần một năm để giúp phát triển nguồn nhân lực để hỗ trợ phụ nữ phát triển nghề nghiệp và giúp thay đổi văn hóa và nhận thức tại nơi làm việc.
- [Sáng kiến xem đá bóng trực tuyến]
- Hội thảo sẽ được đặt từ một loạt các quan điểm, bao gồm cung cấp thông tin cho nhân viên nữ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, và thay đổi văn hóa và nhận thức tại nơi làm việc, bao gồm cả nam giới, và lập kế hoạch và tổ chức các hội thảo có tính đến các trường hợp nâng cao.
Đối với các mục tiêu khác và các sáng kiến chi tiết, vui lòng tham khảo liên kết dưới đây.
http: //www.keiyogas.co.jp/company/approach/csr/partner/career.html
(ngày 25 tháng 7 năm 2016)