Phát triển một kế hoạch hành động như sau
giai đoạnNgày 1 tháng 4 năm 2016 - 31 tháng 3 năm 2021
Khảo sátTỷ lệ phụ nữ thấp nhất ở vị trí quản lý
Mục đích để được thực hiện
- gấp đôi số lượng nữ lãnh đạo
- Làm cho số lượng vị trí nữ cao cấp (vị trí lãnh đạo có thể) 1,3 lần số lượng vị trí nữ
- Tỷ lệ mua lại được trả lương từ 70% trở lên
Hành động cụ thể
Động lực cho phụ nữ nhắm đến lãnh đạo
- Để nâng cao nhận thức bằng cách xây dựng một mạng lưới và thiết lập đào tạo mới cho phụ nữ
- Xem xét việc chuyển nhượng cho xem bóng đá hd phòng ban có ít vị trí hơn và mở rộng cơ hội cho xem bóng đá hd hoạt động tích cực
- Mở rộng hệ thống nhân viên giới hạn khu vực và sử dụng hệ thống xúc tiến nhân viên để phát triển nguồn nhân lực xuất sắc
Để hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống, chúng tôi sẽ cải thiện xem bóng đá hd hệ thống khác nhau và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn
- Xem xét việc xem xét hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em, v.v.
- Bước lên ngày ưu đãi trả tiền
Vui lòng tham khảo URL bên dưới khi một số phần bị bỏ qua.
http: //www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php? CN = 43948
(ngày 25 tháng 7 năm 2016)