Thời gian lập kế hoạch: ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018 (3 năm)
Mục tiêu: Mục tiêu cho tỷ lệ nữ giữa các nhà tuyển dụng là 50%
dự án:
- Từ tháng 4 năm 2016, hãy xem xét việc lựa chọn và đánh giá hoạt động tại thời điểm lựa chọn tuyển dụng
- được phản ánh trong các kế hoạch tuyển dụng cho mỗi nhóm công việc trong ba năm tới
Mục tiêu: Lập kế hoạch và thực hiện để cải thiện tỷ lệ xem bóng đá trực tiếp k pm các nhà quản lý nữ
dự án:
- Từ tháng 1 năm 2016, đào tạo phát triển nghề nghiệp sẽ được thực hiện cho nhân viên nữ và nhân viên mục tiêu
- Tháng 4 năm 2016 - Hiểu tình trạng xem bóng đá trực tiếp k pm các nhà quản lý nữ và phân tích xu hướng và vấn đề
- tháng 8 năm 2016 ~
- Tạo và biết Sổ tay hỗ trợ chăm sóc trẻ em
- Một cuộc phỏng vấn với sự hỗ trợ phát triển nghề nghiệp giữa những người nghỉ phép xem bóng đá trực tiếp k pm cha mẹ và cấp trên và Sở Nhân sự
- Đa dạng (Khuyến mãi tham gia nữ) sẽ được thực hiện cho tất cả các nhà quản lý
- Tháng 9 năm 2016 - Đánh giá chương trình đào tạo quản lý
- Tháng 2 năm 2017 - Tạo một cơ sở để thúc đẩy sự thành công xem bóng đá trực tiếp k pm bán hàng nữ (bao gồm cả phát triển vị trí quản lý)
(ngày 1 tháng 9 năm 2016)