Hiện tại, tỷ lệ lao động nữ trong số các nhân viên toàn thời gian là 10%và tỷ lệ công nhân nữ ở vị trí quản lý là 3%.
Trong tương lai, để phát triển các ứng cử viên quản lý trong tương lai, chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra một quản lý đa dạng hấp dẫn cho phép nhân viên tiếp tục làm việc trong khi cảm thấy được thưởng bằng cách tăng số lượng phụ nữ được tuyển dụng trong sinh viên mới tốt nghiệp và bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi tài năng đa dạng có thể đóng vai trò tích cực.
(1) Mục tiêu
Số lượng ứng viên nữ cho sinh viên mới tốt nghiệp sẽ được tăng lên và đến ngày 31 tháng 3 năm 2019, tỷ lệ ứng viên nữ cho sinh viên mới tốt nghiệp sẽ lớn hơn 30%.
(2) Nỗ lực
- Các hoạt động của phụ nữ tham gia bên ngoài công ty và trang web công bố thông tin
- Cải thiện môi trường làm việc đa dạng, chẳng hạn như telework
- Nỗ lực giảm giờ làm việc thực tế
"Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung"
http: //www.ajiko.co.jp/company/company05.html
(ngày 14 tháng 7 năm 2016)