Tập đoàn chứng khoán Daiwa đã liên tục làm việc để đảm bảo rằng cả nam và nữ, từ nhân viên trẻ đến nhân viên kỳ cựu có thể sử dụng khả năng của họ để làm việc mạnh mẽ.
Về việc hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ, nhóm được thành lập năm 2005 và các hệ thống hỗ trợ cân bằng khác nhau đã được giới thiệu để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục làm việc. Ngoài ra, họ đang tích cực thúc đẩy phụ nữ dựa trên khả năng của họ và sáu giám đốc điều hành nữ đã được sinh ra.
Trong tương lai, bằng cách tiếp tục "khởi tạo các nỗ lực hỗ trợ sự nghiệp như đào tạo cho phụ nữ" và "tạo ra một môi trường giúp sử dụng hệ thống dễ dàng hơn", chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường các sáng kiến khác nhau của chúng tôi, nhằm "có 15% trở lên vào năm 2020." "
Bấm vào đây để biết chi tiết.
http: //www.daiwa-grp.jp/corginate/corginate_08_02.html