Futaba Sangyo đã làm việc để phát triển một hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em, một hệ thống giờ làm việc ngắn hạn và một hệ thống làm việc lại cho xem bóng đá lưu nhân viên đã nghỉ hưu do chuyển giao vợ chồng, v.v.
Trong tương lai, như một phần của việc thúc đẩy quản lý đa dạng, chúng tôi nhằm mục đích phát triển nhân viên nữ thành xem bóng đá lưu vị trí quản lý, với mục đích đạt được hơn 1% của tất cả xem bóng đá lưu vị trí quản lý vào năm 2020 và đến năm 2030, gấp năm lần số lượng nhân viên nữ so với năm 2020.
[Các sáng kiến xem bóng đá lưu]
- Tỷ lệ vị trí kỹ thuật nữ được cải thiện trong số tuyển dụng sau đại học mới 20% (trước đây 10%)
- Đào tạo và đào tạo cho xem bóng đá lưu nhân viên nữ là ứng cử viên cho xem bóng đá lưu vị trí quản lý
- Thực hiện đào tạo đa dạng cho người quản lý
- Cân nhắc và thúc đẩy xem bóng đá lưu biện pháp khác nhau cho phép bạn tiếp tục sự nghiệp sau khi sinh con