Panahome đã thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các hoạt động từ năm 2006. Hiện tại, với mục đích hồi sinh hơn nữa các tổ chức và thực hiện quản lý tạo sức mạnh tổng hợp, chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy sự đa dạng trên toàn công ty và chúng tôi hướng đến việc tạo ra một môi trường đa dạng nơi các giá trị khác nhau được nhận ra.
Đặc biệt, liên quan đến sự thành công của phụ nữ, vào năm 2020, công ty đặt mục tiêu nhân đôi vị trí quản lý nữ hiện tại và tổ chức một cuộc hội thảo kéo dài sự nghiệp cho các ứng cử viên quản lý nữ. Ngoài ra, công ty đã tiếp tục đặt mục tiêu hơn 30% việc làm thường xuyên, với mục đích tăng số lượng nhân viên nữ.
Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp để đảm bảo rằng các nhân viên có động lực và khả năng có thể trở nên tích cực hơn và chúng tôi sẽ thay đổi văn hóa doanh nghiệp thông qua sự tham gia của phụ nữ vào quản lý, dẫn đến tăng trưởng doanh nghiệp.