Lợi ích người ta có mức trên tiêu chuẩn, bao gồm số lượng tân binh nữ và tỷ lệ người quản lý, nhưng chúng tôi tin rằng để tiếp tục phát triển trong tương lai, cần phải tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc ổn định. Chúng tôi đang tăng số lượng các lựa chọn phong cách làm việc để đảm bảo rằng nhân viên của chúng tôi có thể làm việc với sự an tâm và thúc đẩy việc làm vĩnh viễn.
Vào cuối tháng 3 năm 2018, kế hoạch xem lai bóng đá hôm nay đã được xây dựng để đảm bảo rằng số lượng nhân viên không kiên định là 5 hoặc hơn, và kể từ tháng 4 năm 2016, các cuộc phỏng vấn được tổ chức cho nhân viên có thời gian hợp đồng là "ba năm" thay vì năm năm và công ty đã chuyển sang việc làm vĩnh viễn.
Ngoài ra, với mục đích thúc đẩy sự đa dạng hơn nữa, chúng tôi đang thiết lập các cải cách phong cách làm việc, chẳng hạn như thể chế hóa "công việc giờ ngắn" và "làm việc tại nhà" và giới thiệu một hệ thống để khuyến khích nghỉ phép.
▼ url
3802_3865