Maekawa Seisakusho đã làm việc để phát triển môi trường việc làm để cân bằng làm việc với nhân viên với trẻ em, cũng như cải thiện điều kiện làm việc đa dạng, bao gồm cả những nhân viên không nuôi con. Do những nỗ lực của chúng tôi, 100% nhân viên nữ đã nghỉ việc chăm sóc trẻ em và trở lại làm việc, và chúng tôi đang dần mở rộng các biện pháp có thể được sử dụng bởi các nhân viên nuôi con.
Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ đã đặt ra mục tiêu tăng số lượng kỹ sư nữ và tạo ra một môi trường việc làm nơi phụ nữ có thể làm việc, và kể từ tháng 7 năm 2017, mục tiêu đã đạt được đối với mục tiêu số. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục tích cực tuyển dụng phụ nữ và nhằm mục đích tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ bằng cách mở rộng khu vực nghề nghiệp của công nhân nữ và do đó cấp kinh nghiệm làm việc đa dạng.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
3855_3919