Saisan định vị sự đa dạng là một trong những chiến lược quản lý của nó và đang tích cực làm việc để đáp ứng linh hoạt với những thay đổi trong nền kinh tế và thị trường.
Liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi cũng sẽ nhằm mục đích "tăng số lượng nhân viên nữ ở vị trí lên năm hoặc nhiều hơn vào năm 2019, và sẽ thúc đẩy các nỗ lực cung cấp công việc và các vấn đề bất kể giới tính và tăng số lượng nhân viên nữ hoạt động trong các vị trí lãnh đạo.
[Sáng kiến xem bóng đá trực tuyến k+]
- Giới thiệu "Hệ thống cố vấn" và thực hiện "đào tạo nghề nghiệp" cho nhân viên nữ
- 3632_3661
- Giới thiệu hệ thống công việc cho hỗ trợ nuôi dạy trẻ em, chẳng hạn như Flextime đặc biệt
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.saisan.net/saisan/company/action_plan/index.html
(ngày 12 tháng 5 năm 2016)