Toyo Carbon đã làm việc để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, cải thiện hệ thống của nó, thay đổi nhận thức và cải thiện văn hóa tổ chức. Tỷ lệ nhân viên nữ nghỉ chăm sóc trẻ em và trở lại làm việc trong năm năm qua là 100% mỗi người, cung cấp một môi trường trong đó phụ nữ có thể cân bằng công việc và gia đình (chăm sóc trẻ em). Số lượng trung bình của đàn ông và phụ nữ trong cuộc sống làm việc của họ vẫn gần như giống nhau, và số lượng nhân viên nữ được thăng chức và thăng chức đang gia tăng.
Trong tương lai, với mục tiêu "tạo ra tỷ lệ phụ nữ ở sinh viên mới tốt nghiệp mới ở mức 20% trở lên", chúng tôi sẽ làm việc để cải thiện tỷ lệ giới tính và xu hướng vị trí là một thách thức, nhằm mục đích tạo ra môi trường việc làm nơi nhân viên có thể làm việc ở đúng vị trí trong công ty.
Để biết chi tiết về các sáng kiến, vui lòng tham khảo "Kế hoạch hành động để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và thúc đẩy hành động" tại URL bên dưới.
3828_3914