Bất động sản Sun Frontier sẽ thúc đẩy sự đa dạng hóa các phong cách làm việc để mỗi nhân viên có thể làm việc mạnh mẽ, với những giấc mơ và hy vọng, và tiếp tục hình dung các kế hoạch nghề nghiệp phù hợp với từng giai đoạn sống cá nhân. Là một phần của điều đó,
- Tiếp tục tuyển dụng nhân viên nữ (40% năm 2013)
- Cải thiện nhận thức nghề nghiệp thông qua việc tham gia đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Phát triển nghề nghiệp sử dụng quan điểm của phụ nữ
và tích cực thúc đẩy sự thành công của nhân viên nữ. Hơn nữa, bằng cách thiết lập giờ làm việc linh hoạt và tạo ra một mạng lưới giữa các nhân viên nữ thông qua các cuộc họp thường xuyên, chúng tôi sẽ phát triển một môi trường làm việc nơi phụ nữ có thể hoạt động và nhằm mục đích đạt được vai trò điều hành nữ 20% trong năm 2016 và vai trò nữ 10% vào năm 2020.