Ở Nhật Bản, nơi một xã hội sinh và lão hóa suy giảm ngày càng trở nên phổ biến hơn, đảm bảo nhân sự tài năng trong dài hạn là một vấn đề quản lý quan trọng và công ty chúng tôi định vị việc sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, đặc biệt hỗ trợ thành công của nhân viên nữ, như một chiến lược quản lý. Kể từ đó, công ty chúng tôi đã làm việc để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tăng số lượng nhân viên nữ và quảng bá họ.
Cụ thể, chúng tôi đang mở rộng hệ thống chăm sóc việc sinh nở, chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, phát triển các kỹ năng bao gồm đào tạo thiết kế nghề nghiệp và xem xét các phong cách làm việc truyền thống, cũng như tuyển dụng kế hoạch và thúc đẩy nhân viên nữ.
Thông qua những nỗ lực này, công ty chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy nhân viên nữ thể hiện khả năng của họ và trở nên tích cực trong các vị trí lãnh đạo.