Tama Home nhấn mạnh vào việc thực hiện cân bằng cuộc sống công việc và thúc đẩy sự đa dạng, và đang tạo và triển khai các hệ thống để làm cho nó trở thành một công ty dễ dàng cho mọi người làm việc, bất kể giới tính, v.v.
Đặc biệt, việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động được định vị là một vấn đề quản lý quan trọng và cho đến nay chúng tôi đã làm việc để gia hạn thời gian nghỉ việc chăm sóc trẻ em, giới thiệu một hệ thống thay đổi cho giờ làm việc theo lịch trình và giới thiệu một hệ thống nghỉ thai sản.
Trong tương lai, để thúc đẩy hơn nữa thành công của phụ nữ, chúng tôi sẽ làm việc để thực hiện đào tạo thu nhận kỹ năng cho các ứng viên quản lý, chọn nhân viên bán hàng nữ để tham gia kỳ thi ứng viên quản lý cửa hàng (không quản lý) và thúc đẩy các nhà quản lý cửa hàng nữ tham gia các cuộc họp quản lý và nhằm mục đích tăng gấp đôi số lượng của các nhà quản lý nữ.