Để tăng tỷ lệ nhân viên toàn thời gian dưới 10%, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng và mở rộng vị trí của mình, tiến hành đào tạo cho các nhà quản lý và thúc đẩy các nhà lãnh đạo nữ tiềm năng.
Ngoài ra, để đào tạo và làm việc trong môi trường làm việc cân bằng cuộc sống công việc, chúng tôi sẽ giảm thời gian làm việc ngoài giờ và thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép, và cũng sẽ thực hiện một hệ thống làm việc linh hoạt và chuyển nhượng để các nữ nhân viên nữ toàn thời gian có thể tiếp tục làm việc ngay cả sau khi sinh con và nuôi con.
[Sáng kiến xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay]
- 20% mục tiêu tỷ lệ nữ cho tuyển dụng sau đại học mới
- Trở lại tỷ lệ làm việc bằng cách giải quyết sự khác biệt giữa nghỉ việc chăm sóc trẻ em và hệ thống làm việc trong thời gian ngắn được quy định bởi luật pháp và các yêu cầu thực sự của nhân viên nữ.
- Tuyển dụng nhân viên toàn thời gian cho các vị trí kỹ thuật
(ngày 19 tháng 4 năm 2016)