Chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc nơi các cá nhân có thể tối đa hóa khả năng cá nhân của họ, với mục đích đạt được sự phát triển lâu dài của nhóm Nishimatsu và sự phát triển của từng nhân viên.
Để thúc đẩy sự tham gia tích cực của nhân viên nữ, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc trước với việc tạo ra các hệ thống tuân thủ luật pháp, như hỗ trợ chăm sóc trẻ em, cũng như làm việc để phát triển khả năng của phụ nữ và mở rộng phạm vi nghề nghiệp nơi phụ nữ có thể hoạt động.
Chúng tôi sẽ làm việc để đưa ra sức mạnh của nhân viên nữ, giúp họ tiếp tục làm việc và tích cực kết hợp các biện pháp sẽ giúp họ tạo ra các nhà quản lý nữ trong tương lai và làm việc với gấp đôi số lượng giám đốc điều hành nữ vào năm 2020 so với năm 2014.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng tham khảo URL bên dưới.
http: //www.nishimatsu.co.jp/csr/diversity.html