Thúc đẩy sự đa dạng và thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào việc phát triển nguồn nhân lực đa dạng, sử dụng sự khôn ngoan và khả năng của nguồn nhân lực đa dạng, là các chiến lược quản lý quan trọng của chúng tôi. Cho đến bây giờ, chúng tôi đã tập trung vào các biện pháp hỗ trợ để tạo ra một môi trường dễ dàng cho phụ nữ làm việc, chẳng hạn như nghỉ việc chăm sóc trẻ em và giờ làm việc ngắn hạn, và tạo ra một môi trường có thể làm việc tại các nhà máy.
Chúng tôi sẽ đặt mục tiêu không chỉ được thiết lập mà còn trở nên hoạt động và cố gắng nâng cao nhận thức về sự nghiệp, cung cấp sự hỗ trợ cá nhân cần thiết và nhằm tăng gấp đôi số người quản lý nữ vào năm 2023 vào năm 2023 và hơn ba lần vào năm 2020 vào năm 2020 và hơn ba lần vào năm 2020 vào năm 2020.
[Các sáng kiến xem trực tiếp bóng đá xoilac trong tương lai]
- cải thiện các hoạt động xúc tiến theo khả năng của bạn để ngăn chặn nghỉ việc chăm sóc trẻ em không bị tàn tật
- Thúc đẩy phát triển nghề nghiệp (CDP*)
* CDP ... Chương trình phát triển nghề nghiệp
, và tăng cường hỗ trợ cho nhân viên nữ xây dựng sự nghiệp của xem trực tiếp bóng đá xoilac họ.