Điện tử hàng không đã ưu tiên thúc đẩy sự thành công của nhân viên nữ, tăng tỷ lệ nhân viên nữ và thực hiện vị trí và phát triển theo kế hoạch.
Vì lý do này, các mục tiêu hành động cho 2021-2025 là:
"Cải thiện tỷ lệ phụ nữ ở các nhà tuyển dụng thường xuyên" và "thúc đẩy việc giữ chân nhân viên nữ"
Nó đã được công bố.
Để biết chi tiết về các mục tiêu và sáng kiến số cụ thể, vui lòng xem "Trang web hỗ trợ toàn diện cho phụ nữ làm việc và cân bằng."
3695_3759
(Tháng 5 năm 2021)