Mục tiêu cho các giám đốc điều hành và quản lý nữ khuyến mãi
- duy trì phụ nữ ở vị trí quản lý (Giám đốc chi nhánh/Cấp trưởng trở lên): 5% trở lên (cuối tháng 3 năm 2010)
- Duy trì phụ nữ trong lớp giám sát (Cấp độ quản lý phần): 20% trở lên (cuối tháng 3 năm 2010)
Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Xóa xem bóng đá lưu mua lại công việc cụ thể của khóa học và mở rộng cơ hội việc làm cụ thể cho các vị trí cụ thể, trong đó phụ nữ chiếm 99%.
- Tiếp tục hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp (đào tạo và theo dõi) để đào tạo các nhà quản lý nữ.
- Một hội thảo sẽ được tổ chức để nâng cao nhận thức về cấp trên (mở rộng nhiệm vụ công việc cho nhân viên nữ, v.v.).
- Đào tạo sẽ được tiến hành để phát triển nhận thức về phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ.
http: //www.akita-bank.co.jp/woman/index.htm
(ngày 25 tháng 5 năm 2016)