Chúng tôi tăng cường sự sáng tạo của chúng tôi bằng cách tôn trọng sự đa dạng. (Một thông điệp từ tầm nhìn nhóm của chúng tôi)
Đối với sự tăng trưởng bền vững của công ty chúng tôi, sự đa dạng và bao gồm được định vị là một chiến lược quản lý quan trọng và chúng tôi đang thúc đẩy cách tiếp cận song phương của nó để "hoạt động hoạt động với nguồn nhân lực đa dạng" và "thay đổi phong cách làm việc". Số lượng các nhà quản lý nữ đang nhắm đến hơn 200 vào năm 2020 và số lượng các giám đốc điều hành nữ đang nhắm đến hơn 10 vào năm 2020. Để thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, chúng tôi đang tiếp tục thực hiện các chương trình khuyến mãi theo kế hoạch để tăng vị trí hàng đầu và tăng vị trí quản lý, bao gồm cả việc xây dựng và thay đổi các kế hoạch phát triển.
Để biết thêm thông tin, hãy xem Báo cáo bền vững 2015.
http: //www.nttdata.com/jp/ja/corginate/csr/report/l Library