ASICS Co., Ltd. đã đưa ra việc thúc đẩy sự đa dạng là một trong những chiến lược xem đá bóng trực tuyến của mình, tăng cường nền tảng quản lý của mình trong kế hoạch quản lý trung hạn, Kế hoạch tăng trưởng ASICS (AGP) 2015. Công ty chúng tôi nhằm mục đích nuôi dưỡng một nền văn hóa và môi trường nơi phụ nữ có thể hoạt động và đến năm 2020, sẽ có hơn 10% các nhà quản lý nữ trong tất cả các bộ phận quản lý, với tỷ lệ vị trí nữ quản lý là hơn 10%. Như các biện pháp, chúng tôi cung cấp các bài thuyết trình bằng cách sử dụng các mô hình vai trò để nâng cao nhận thức về sự nghiệp của phụ nữ, các sự kiện kết nối và đào tạo cho các vị trí quản lý để đào tạo các nhà lãnh đạo nữ tiềm năng.
tham chiếu
http: //assets.asics.com/page_types/2130/files/asics_csr_report_2013-14_original.pdf?
(Báo cáo bền vững CSR PDF p.29)