Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp khác nhau dựa trên các mục tiêu được đặt ra để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào tài khóa 2013. Năm 2016, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu mới cho năm 2020 để thúc đẩy hơn nữa sự thành công của phụ nữ.
Để đạt được mục tiêu của chúng tôi, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp khác nhau để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, bao gồm tuyển dụng phụ nữ, các hoạt động lãnh đạo mạng để tạo và thúc đẩy nhân viên nữ, đào tạo chọn lọc cho cả nhân viên phụ nữ.
<Target Target
- * Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp nữ trong sinh viên tốt nghiệp đại học thông thường (giá trị mục tiêu trong tương lai)
- Hơn 35% ở các vị trí hành xem bóng đá trực tuyến k+, hơn 10% ở vị trí kỹ thuật, trên 15% ở sinh viên tốt nghiệp đại học
- * Số lượng sĩ quan nữ
- 2018 1 người trở lên
2020 1 người trở lên - * Tỷ lệ vị trí quản lý nữ
- 2018 3%
2020 3.5%
<<IHI nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng
(24 tháng 4 năm 2018)