IYO Bank tin rằng khi phụ nữ làm việc mạnh mẽ trong khi cảm thấy "bổ ích" và "thực hiện" và tối đa hóa khả năng của họ, điều này sẽ dẫn đến khả năng cạnh tranh được cải thiện. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe tiếng nói của lĩnh vực này và thực hiện các sáng kiến khác nhau để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.
<Goal
Quản lý*đạt được hơn 10% cổ phần của phụ nữ vào cuối tháng 3 năm 2018
(※ Định nghĩa vị trí quản lý: Người có vị trí proxy (tương đương với vị trí xem lai bóng đá hôm nay của phần) hoặc cao hơn)
<Sáng kiến cụ thể
- Tiếp tục thực hiện "Madonna Mirai Juku" với mục đích nuôi dưỡng nguồn nhân lực để chịu trách nhiệm quản lý
- Chỉ định một loạt các mô hình vai trò
- Cài đặt các bài giảng "Nhận thức nghề nghiệp" trong Đào tạo cụ thể theo lớp
http: //www.iyobank.co.jp/recr/positive_action.html
(ngày 25 tháng 4 năm 2016)