Để cung cấp kinh nghiệm làm việc cần thiết để thúc đẩy một nhân viên cao cấp, hai nhà quản lý nữ đã được chỉ định lại vào tháng 4 năm 2016. Ngoài ra, để tạo ra một môi trường có thể phù hợp với nhiều kiểu làm việc, (1) Phục hồi các nhân viên không thể tiếp tục vị trí hiện tại của họ do chuyển giao vợ / chồng của họ. Chúng tôi đã bắt đầu ba điểm trên.
Ngoài ra, để được chỉ định và đào tạo trong các bộ phận bán hàng với một vài vị trí chung, một quy tắc chuyển từ các vị trí chung sang các vị trí chung đã được thành lập vào tháng 4 năm 2016 và một người đã được chỉ định và hai vị trí chung mới sẽ được chỉ định vào mỗi tháng 4 năm 2017.
Thông qua các biện pháp trên, chúng tôi đặt mục tiêu thúc đẩy một hoặc nhiều nữ sĩ quan hoặc nhân viên cấp cao, bao gồm cả hai công ty nhóm lớn, vào tháng 3 năm 2020.