Osaka Gas đã thành lập một tổ chức chuyên dụng vào năm 2013 để thúc đẩy sự đa dạng hơn nữa và đã công bố xem trực tiếp bóng đá xoilac của mình vào tháng 3 năm 2014 (URL bên dưới). Trong số này, công ty đã đặt mục tiêu của mình để tiếp tục có vị trí quản lý nữ từ 30% trở lên trong tổng số nhân viên được thuê và có tỷ lệ vị trí quản lý nữ là 5% vào năm 2020.
Để đạt được mục tiêu của chúng tôi, chúng tôi sẽ không chỉ mở rộng hệ thống hỗ trợ cân bằng mà còn tập trung vào việc nâng cao nhận thức về sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ, bao gồm hệ thống cố vấn và sẽ tiếp tục tạo ra một nền văn hóa tổ chức trong đó các hoạt động sản xuất của chúng tôi có thể chứng minh khả năng của họ.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.osakagas.co.jp/company/csr/charter05/diversity.html