1. Mục tiêu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, bao gồm thúc đẩy các giám đốc điều hành nữ và vị trí quản lý, và tỷ lệ tuyển dụng
- [Hành động tích cực] Mục tiêu số để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào ANA (cho đến cuối năm tài xem bóng đá việt nam hôm nay 2020)
- Mục tiêu 1: Thúc đẩy hai hoặc nhiều giám đốc điều hành nữ (không bao gồm các giám đốc bên ngoài)
Mục tiêu 2: 15% vị trí quản lý nữ
Mục tiêu 3: 30% vị trí quản lý nữ trong các vị trí nhân viên toàn cầu (quản trị viên) và vị trí tham dự hàng không
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu của bạn
https: //www.ana.co.jp/group/diversity/
- [System]
- Hệ thống thay đổi công việc chung, hệ thống tuyển dụng công cộng, hệ thống vắng mặt thú vị, hệ thống đào tạo ở nước ngoài
- [Cải cách ý thức]
- Hội thảo thiết kế nghề nghiệp, cố vấn & cố vấn, mạng lưới quản lý, chăm sóc trẻ em (không nghỉ),
- [Cải cách văn hóa]
- Diễn đàn đa dạng, Hội thảo đào tạo Ikuboss, Ngày làm việc của trẻ em, Cải cách phong cách làm việc (Telework, v.v.)
(ngày 1 tháng 9 năm 2016)