- Mục tiêu là tăng số lượng người quản lý nữ lên gấp 1,4 lần số lượng người quản lý nữ và 2,5% trong hai năm cho đến ngày 31 tháng 3 năm 2018.
- Lập kế hoạch và thực hiện ba nỗ lực sau đây để đạt được mục tiêu.
- Thúc đẩy nhận thức về sự hài lòng của nhân viên nữ với công việc, mục đích của họ trong công việc và phát triển nghề nghiệp
. - Nhận thức về cấp dưới của phụ nữ cho người quản lý
(Thính giác của ông chủ, đào tạo quản lý đa dạng) - Giới thiệu hệ thống công việc tại nhà dành cho nhân viên chăm sóc trẻ em
- Thúc đẩy nhận thức về sự hài lòng của nhân viên nữ với công việc, mục đích của họ trong công việc và phát triển nghề nghiệp
(ngày 1 tháng 9 năm 2016)