TOA Chào mừng đang làm việc để tạo ra một môi trường trong đó một loạt người khác, bao gồm cả phụ nữ, có thể làm việc với sự an tâm, để mỗi nhân viên có thể thể hiện tiềm năng đầy đủ của họ. Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tích cực thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc và đã làm việc để giảm tổng số giờ làm việc bằng cách tăng thời gian đóng cửa và thực hiện các ngày lễ dài liên tục. Hiện tại, tỷ lệ các nhà quản lý nữ là 1,2%, nhưng các biện pháp sau đây sẽ mở rộng lĩnh vực mà phụ nữ có động lực và có khả năng có thể đóng vai trò tích cực, làm tăng các ứng cử viên rộng lớn hơn cho các vị trí quản lý.
- Mở rộng các khu vực nghề nghiệp trong các bộ phận bán hàng và sản xuất
- Phát triển nhận thức về việc hỗ trợ sự tham gia tích cực của phụ nữ
- Hệ thống hỗ trợ được cải thiện để giảm gánh nặng cho các sự kiện cuộc sống