Tokai Carbon định vị toàn cầu hóa như một chiến lược quan trọng và đang nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực. Ngoài việc tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực với sự phán xét mạnh mẽ và tinh thần thách thức, cũng được coi là ở nước ngoài, trong những năm gần đây, số lượng ứng viên nữ và các công ty tham gia đã tăng lên do các hoạt động tuyển dụng tập trung vào tiềm năng.
Từ giờ trở đi, bằng cách thúc đẩy một vị trí tập trung vào khả năng, chúng tôi đặt mục tiêu tăng gấp đôi tỷ lệ hiện tại của các nhà quản lý nữ (tương đương hoặc lớn hơn vị trí hiện tại) vào năm 2020.
Để đào tạo các nhà quản lý nữ, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường hệ thống của mình để hỗ trợ cân bằng công việc và nuôi dạy con cái, tạo ra một môi trường dễ làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em và chúng tôi cũng sẽ thiết lập một hệ thống đào tạo và phát triển cụ thể theo lớp học cho đối tượng mục tiêu.