Nissan Tokyo Sales Holdings đã thành lập một nhóm phát triển nguồn nhân lực mới trong Sở Nhân sự vào tháng 4 năm 2014, với năm trụ cột của chiến lược tăng trưởng của kế hoạch quản lý trung hạn, "Chiến lược nguồn nhân lực".
Đặc biệt, thúc đẩy và hỗ trợ sự tham gia của phụ nữ là một chiến lược quản lý quan trọng và chúng tôi sẽ tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi tất cả phụ nữ có thể hoạt động và hoạt động, và thúc đẩy các giám đốc điều hành và quản lý.
[Các sáng kiến xem bóng đá trên kênh k+ trong tương lai]
- Thực hiện khảo sát nhận thức của nhân viên về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và thực hiện các hoạt động nâng cao nhận thức của nhân viên dựa trên kết quả khảo sát
- Đào tạo để cải thiện kỹ năng của nhân viên nữ và phát triển nhận thức giữa các vị trí cấp cao
- Tuyển dụng tích cực của nhân viên nữ
- Thiết lập hệ thống tiếp theo cho những người nghỉ chăm sóc trẻ em