Chúng tôi đang kết hợp sự đa dạng vào kế hoạch quản lý trung hạn của chúng tôi và làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ như một hoạt động toàn công ty.
1. Mục tiêu Quản lý Quản lý của phụ nữ
5% Năm 2020
2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
Chúng tôi đã xây dựng các mục tiêu và sáng kiến của mình cho Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ như sau.
- [Thời kỳ có kế hoạch]
- Ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2018
- [Mục tiêu]
- Tỷ lệ phụ nữ trong tuyển dụng sau đại học mới sẽ là 20% trở lên.
- [Nỗ lực 1]
- Để thúc đẩy văn hóa nội bộ giúp dễ dàng cân bằng việc chăm sóc trẻ em và công việc, chúng tôi sẽ tăng hơn 40%nhận thức về sự đa dạng của nhân viên.
- [Tham dự 2]
- Giới thiệu một hệ thống cho phép một hệ thống làm việc tại nhà.
(ngày 30 tháng 8 năm 2016)