Nhóm JTB đã làm việc để đặt tỷ lệ phụ nữ là 5% cho các giám đốc điều hành của các công ty nhóm trong nước vào tháng 6 năm 2016, đạt được mục tiêu theo kế hoạch, để tạo ra một nền văn hóa nơi nhân viên nữ có thể tiếp tục sự nghiệp của họ với sự nhiệt tình và tưởng tượng sự thăng tiến nghề nghiệp của họ.
Chúng tôi sẽ tiếp tục đặt mục tiêu trở thành một nhóm nơi có nhiều phụ nữ được thành lập trong nhóm, mở rộng phạm vi hoạt động của họ và cho phép họ tiếp tục sự nghiệp. Một chỉ số như vậy là tăng tỷ lệ phụ nữ trong toàn bộ công ty nhóm trong nước lên 7%.
[Về việc thúc đẩy sự đa dạng của nhóm JTB]
http: //www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/
Ngoài ra, tỷ lệ các nhà xem bóng đá trực tiếp k pm lý nữ trong nhóm là 37,6%, nhưng vì mỗi công ty nhóm có các ngành công nghiệp và loại hình kinh doanh khác nhau, các mục tiêu cho sự tham gia tích cực của phụ nữ, bao gồm tỷ lệ các nhà xem bóng đá trực tiếp k pm lý nữ, được tạo ra theo các vấn đề của mỗi công ty và được công bố trên trang web của Tập đoàn JTB.
[Kế hoạch hành động liên quan đến cách thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ bởi các công ty nhóm JTB]
http: //www.jtbcorp.jp/jp/company/about_jtb/diversity/sushin_law/