Chúng tôi cam kết tạo ra một nền văn hóa nơi nhân viên nữ có thể đạt được sự nghiệp mà họ mong muốn và hoạt động một cách sống động. Để tăng tốc hoạt động này, một dự án mới đã được đưa ra vào năm 2014 và chúng tôi đang thực hiện các biện pháp cụ thể để (1) thay đổi nhận thức và cam kết giữa các nhóm quản lý, (2) cải thiện kỹ năng quản lý trong lĩnh vực này, (3) thay đổi nhận thức của phụ nữ và (4) tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục làm việc trong hòa bình.
Ví dụ, chúng tôi đang tiến hành đào tạo đa dạng cho người đứng đầu tổ chức với cấp dưới của phụ nữ và tổ chức các cuộc họp trao đổi giữa các giám đốc điều hành nữ và nhân viên nữ của công ty chúng tôi. Thông qua các sáng kiến này, chúng tôi đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ giám đốc điều hành nữ lên 2,2% vào cuối năm tài xem kênh bóng đá tv 2015 lên 2,4% vào cuối năm tài xem kênh bóng đá tv 2018.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem URL bên dưới.
https: //www.toshibatec.co.jp/page.jsp? Id = 3897
3961_4047