Chúng tôi thúc đẩy sự tôn trọng đa dạng và cung cấp các cơ hội công bằng để hồi sinh toàn bộ tổ chức.
Chúng tôi sẽ làm việc để tạo ra một môi trường nơi nhân viên nữ có thể trở nên tích cực hơn và sử dụng đầy đủ khả năng của họ, và để tạo ra một nơi làm việc nơi cả nam và nữ có thể làm việc nhiệt tình.
[Thời kỳ có kế hoạch]
- ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2011
[mục tiêu]
- Tỷ lệ phụ nữ trong số các ứng cử viên nhiệm kỳ tiếp theo (vị trí trung cấp) sẽ là 20% trở lên.
*Tuy nhiên, tiêu chuẩn cho định hướng kỹ năng và định hướng con người giống như trước đây.
[Sáng kiến xem lai bóng đá hôm nay]
- Chuẩn bị đào tạo nghề nghiệp, vv cho nhân viên nữ cấp trung
- Cải tiến nhiều hơn liên quan đến hệ thống hỗ trợ cân bằng
- Đào tạo thực hiện, v.v.
(ngày 2 tháng 9 năm 2016)