- 1. Mục tiêu cho Quản lý nữ Khuyến mãi
- Dựa trên năm 2012 (4 người); 2,5 lần (10 người); 2016 (5 lần (20 người)
- 2020 Phần trưởng/trưởng/trưởng bộ trưởng
- 2. Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu
- Đào tạo nâng cao cho các nhà quản lý nữ
- Tạo môi trường để làm việc trong môi trường thoải mái
- Mở rộng đào tạo đa dạng (tất cả các nhà quản lý tham gia các khóa học)
- Mở rộng cấu trúc làm việc linh hoạt
- Mở rộng hệ thống rút ngắn công việc thông qua chăm sóc trẻ em
- Xem xét hệ thống kế hoạch nghề nghiệp sau khi trở lại nghỉ việc chăm sóc trẻ em
Kế hoạch xem trực tiếp bóng đá xoilac động tự nguyện cho việc áp dụng phụ nữ cho các sĩ quan và người quản lý, v.v. | Chính sá
