Fujita đã thiết lập "xem bóng đá hd của Tổng thống đa dạng" vào năm 2008 và đã công bố các sáng kiến đa dạng là một vấn đề quản lý. Năm 2009, Văn phòng xúc tiến đa dạng đã được thành lập để tăng cường nỗ lực giải quyết các vấn đề như hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng, và mở rộng lĩnh vực công việc đi đầu (công trình, bán hàng, ở nước ngoài, v.v.).
"Mạng lưới việc làm chung của phụ nữ" hiện đang ở năm thứ bảy và tham gia vào các hoạt động dẫn đến phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như cuộc họp trao đổi ý kiến hội thảo, khảo sát nhận thức và trình bày các mô hình vai trò.
Tỷ lệ phụ nữ trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đã có xu hướng ở mức khoảng 25%, với tỷ lệ phụ nữ thuộc 7% từ 3% năm 2009, với mục tiêu 10% vào năm 2018.
Chúng tôi sẽ tiếp tục tham gia vào các cuộc họp và đào tạo phát triển lãnh đạo, và sẽ tăng dần số lượng các nhà quản lý nữ.