Fujitsu đang làm việc để thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược quản lý để kết nối sự đa dạng với sự đổi mới trong nhân viên của mình. Liên quan đến việc hỗ trợ thành công của nhân viên nữ, chúng tôi đã đặt ra các giá trị mục tiêu cho năm tài khóa 2011 (tỷ lệ nhân viên nữ 20% và tỷ lệ nhân viên điều hành nữ 20% mới) và đang có hành động tích cực.
Cụ thể, chúng tôi đang tập trung vào việc phát triển các ứng cử viên quản lý nữ, bao gồm cả việc thực hiện chương trình phát triển phụ nữ theo lựa chọn nhằm vào người đứng đầu nhân viên nữ và giới thiệu một hệ thống cố vấn đa dạng. Ngoài ra, chúng tôi giữ các diễn đàn nhằm vào tất cả các nhân viên nữ, tiết lộ các mô hình vai trò khác nhau và các hội thảo nhằm mục đích cải cách phong cách làm việc.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //jp.fujitsu.com/about/csr/employes/diversity/
http: //jp.fujitsu.com/about/csr/employes/system/