RICO đang định vị "Thúc đẩy đa dạng" và "Quản lý cuộc sống công việc" như một phần trong các chiến lược quản lý của mình để nguồn nhân lực đa dạng có thể tối đa hóa tính cá nhân và khả năng của họ và dẫn đến tăng giá trị doanh nghiệp.
Để cải thiện hơn nữa khả năng cạnh tranh của công ty, chúng tôi sẽ tăng tốc hơn nữa việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, đó là nguồn nhân lực có giá trị của chúng tôi. Thông qua những nỗ lực của chúng tôi, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên 10% vào cuối năm tài xem trực tiếp bóng đá xoilac 2020 bằng cách tiếp tục sản xuất những người có thể đảm nhận cốt lõi của công ty và hoạt động.
Cụ thể, ngoài các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng để lập kế hoạch và nâng cao nhận thức của các nhân viên nữ, chúng tôi sẽ tăng cường hơn nữa các sáng kiến quản lý cuộc sống công việc của chúng tôi, như xem xét phong cách làm việc và cải cách văn hóa tổ chức.
Để biết thêm thông tin về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.ricoh.com/ja/csr/activity/respect/diversity.html