Khái niệm đa dạng của Sharp dựa trên "triết lý quản lý" rằng "cố gắng phát triển khả năng của những người làm việc cho công ty và cải thiện phúc lợi của cuộc sống hàng ngày và cố gắng hợp nhất sự phát triển của công ty với hạnh phúc của từng cá nhân."
Năm 2004, "Nhóm dự án xúc tiến hành động tích cực" đã được thành lập và kể từ năm 2009, nó đã thúc đẩy quản lý đa dạng hoàn toàn.
<Goal
- Nhóm sắc bén*đang nhằm mục đích đạt được 5% trong năm tài khóa 2018. (2014: 2,2%)
<Sáng kiến cụ thể
- Động lực và đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nữ trẻ
- Giới thiệu các biện pháp để tăng cường giao tiếp giữa các nhà quản lý và cấp dưới nữ
- Đánh giá theo dõi nhân viên nữ trong khi chăm sóc trẻ em
Đối với các sáng kiến khác, vui lòng xem URL bên dưới.
3989_4066